面试分数第一，为什么会落选？怎样保证面试公正性？

面试分数第一，为什么会落选？怎样保证面试公正性？

常常有笔试分数第一者在面试中落榜，笔试成绩靠后的却逆袭上岸。针对这一现象，社会层面，特别是准备考编的考生及考生家长存在疑惑。分数第一为什么会落选？怎样保证面试公正性？

第一个问题比较简单，现阶段招录不管是公务员，还是事业编，都不是唯成绩论，笔试分数是获得三比一面试机会的入场券。笔试不入围，都没有面试的机会。笔试、面试成绩各占50%，特殊岗位面试成绩达到60%甚至更高。笔试成绩前三名，我只能说：“恭喜你，可以见到考官了。”

笔试第一名的成绩如果领先第二名30分以上，那么，面试的时候没有太大闪失，能够得到70分，基本就可以进入理性环节，体检合格，政审过关，可以上岗了。但不保证万无一失。万一不幸就遇到了综合素质能力逆天的主儿，面试干到92分以上，也可能会一失万无（笔者见过一个考生，面试得分96分，那人见人说人话，见鬼唠鬼嗑，其貌不扬，知识面广，令我佩服的五体投地）。所以，有人说面试是没有硝烟的战场。

有人说，我第二年再来。问题是第二年你能不能坚持考，考的话能不能过笔试，就算你考了，也过笔试了，接下来还要过面试这一关。关键是你还是不是第一名这很难说，即使你是第一名，和第二名的成绩又能拉开多少呢，毕竟你学别人也学，很难说。如果第二年了，你还不重视面试，会不会重蹈覆辙，要不要再一次卷土重来，然后循环个三年五年呢。

在这里分享个故事。《曹刿论战》十年春，齐师伐我。公将战。曹刿请见。其乡人曰：“肉食者谋之，又何间焉？”刿曰：“肉食者鄙，未能远谋。”乃入见。问：“何以战？”公曰：“衣食所安，弗敢专也，必以分人。”对曰：“小惠未徧，民弗从也。”公曰：“牺牲玉帛，弗敢加也，必以信。”对曰：“小信未孚，神弗福也。”公曰：“小大之狱，虽不能察，必以情。”对曰：“忠之属也。可以一战。战则请从。”

公与之乘，战于长勺。公将鼓之。刿曰：“未可。”齐人三鼓。刿曰：“可矣。”齐师败绩。公将驰之。刿曰：“未可。”下视其辙，登轼而望之，曰：“可矣。”遂逐齐师。

既克，公问其故。对曰：“夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之，夫大国，难测也，惧有伏焉。吾视其辙乱，望其旗靡，故逐之。”

一鼓作气，再而衰，三而竭。这就是面试。面不面，试过就知道，面的真经不起试。

不过，也真有连续考五年甚至以上者，年年过笔试，却在面试环节偃旗息鼓。我只能说，勇气可嘉、努力可敬、学习力强、善于坚持，缺乏变通，贫于转化，知识仅仅是知识而已。

所以，笔试成绩未拉开较大距离，被别人反超很正常的。

面试公正性的问题在考生及考生家长中普遍存在。现阶段公务员、事业编招录以及政府及职能部门干部提拔，面试作用越来越大。如果面试的公正性得不到保证，存在暗箱操作、贪污腐败、裙带关系、利益输送等，既影响国家人才选拔培养，更影响社会层面公平公正。

《公务员录用面试组织管理办法（试行）》

《事业单位岗位设置管理试行办法》

建议考生及考生家长结合报考的专业、岗位到相关的网站查找，认真看一看就好了。千万不要自己还没做什么就先考虑负面的东西。