国内十大猎头公司排名分享（企业招聘必看）
大家好我是猎头Judy朱迪，最近老有人抄袭我的文章，搬运也要有个限度，今天好好跟大家介绍一下国内十大猎头公司都有哪些，都是企业使用频率比较高的猎头公司。
二、国内十大猎头公司盘点
（一）光辉国际
光辉国际作为全球顶级招聘流程外包服务商，在猎头行业占据着重要地位。
主要是做海外市场的
。例如，在跨国企业的高管招聘中，光辉国际能够利用其全球资源，迅速锁定具有国际视野和丰富经验的候选人。其专业的顾问团队深入了解不同国家和地区的文化差异，确保候选人不仅在专业能力上符合要求，还能适应企业的文化环境。
（二）猎聘
猎聘作为行业领军者，打造了三方互动的职业发展平台。通过连接企业、猎头和求职者，猎聘为求职者提供全方位的职业辅导服务。猎聘的企业用户 ARPU 和求职者年薪均显著高于同行，这得益于其 “BHC”（雇主、猎头、求职者）商业模式。
（三）南方新华
南方新华是国内大型猎头公司，在 32 座城市设有分支。其首创的 24 小时极速猎头服务备受关注，利用 AI 智能和数字化技术，精准服务于多个关键行业。南方新华拥有 5000 万+的数字化精英人才库，通过高效的人才搜索和评估体系，能够在短时间内为企业推荐合适的候选人。在产业互联网、通信电子、军工航天等领域，南方新华凭借专业的服务和丰富的行业经验，已为众多企业成功招聘到核心人才。
（四）对点咨询
对点咨询提供精准商业咨询服务，团队经验丰富，致力于为客户解决复杂挑战。其注重与企业的深度合作，通过深入了解企业的需求和文化，为企业提供量身定制的人才解决方案。
（五）达孚妮
达孚妮拥有 40 多年历史，专注于金融与快消品行业。其以国际化网络和定制化服务赢得市场。在金融领域，达孚妮凭借对行业的深入了解和丰富的人才资源，为金融机构推荐了众多专业人才。在快消品行业，达孚妮的顾问团队熟悉行业动态和市场趋势，能够为企业精准匹配具有创新思维和市场洞察力的人才。
（六）慧猎
慧猎结合 AI 与人力资源，以管理咨询为背景，为新能源等领域提供高效招聘解决方案。通过人工智能技术，慧猎能够快速筛选大量候选人信息，提高招聘效率。同时，其管理咨询背景使其能够为企业提供全面的人才战略规划。
（七）大渔招
大渔招以技术岗交付见长，坚持为企业提供优质猎头服务。其团队专业高效，对技术岗位的人才需求有着深入的了解。在互联网、智能制造等行业，大渔招能够为企业精准推荐技术精湛、创新能力强的人才，满足企业对技术人才的迫切需求。
（八）普鹿猎头公司
普鹿猎头公司小而美，专注互联网与医药医疗领域。其口碑良好，服务细致入微。在互联网行业，普鹿猎头公司能够紧跟行业发展趋势，为企业推荐具有互联网思维和创新能力的人才。在医药医疗领域，普鹿猎头公司凭借对行业的专业理解，为企业推荐具有专业知识和丰富经验的医药人才。
（九）中智 CiiC
中智 CiiC 作为中国最早的人力资源服务企业之一，提供全方位服务。连续 12 年列中国人力资源行业前列，列中国企业 500 强和中国服务业企业 100 强。在跨石化、金融、保险、通讯、电子等多个行业有着丰富的经验和广泛的资源。
（十）FESCO Adecco
FESCO Adecco 作为全球人力资源领航者，提供全套人力资源服务。成立于 1957 年，总部位于瑞士，在大中华地区设有 17 个分支机构。为客户公司提供短期和合约招聘、长期招聘、人力资源外包、人事咨询、离职辅导等服务。
三、企业如何选择合适的猎头公司
（一）专业度
行业洞察：一家优质的猎头公司应具备对不同行业趋势的敏锐洞察力。据统计，专业的猎头公司每年会投入大量时间和资源进行行业研究，发布行业报告的频率可达每季度一次，帮助企业更好地了解市场人才状况。
人才评估：猎头公司对候选人的评估能力至关重要。高质量的简历筛选、面试评估和综合测评是专业猎头公司的必备流程。像南方新华猎头公司，会为特殊职位或客户需求出具详细的人才评估报告，确保推荐的候选人符合企业的实际需求。
顾问团队：一般来说，拥有一定比例的高级、资深猎头顾问的公司，在服务质量和效率上更有保障。例如，某些知名猎头公司的资深顾问占比可达 30% 以上。
（二）效率
人才推荐速度：人才推荐的速度取决于猎头公司的人才数据库规模和质量。数据显示，优秀的猎头公司在接到委托后，能在一周内为企业推荐至少 5 名符合初步要求的候选人。
项目进度把控：专业的猎头公司应在速度与准度之间找到平衡。。例如，在一些紧急职位招聘中，专业猎头公司能够在一个月内完成从人才寻访到候选人入职的全过程。
（三）服务
全过程跟踪：优质的猎头服务应包括对候选人的全过程跟踪。从推荐候选人、安排面试到协助谈 offer，猎头顾问都要积极参与。例如，一些猎头公司会在候选人入职后的一段时间内继续跟踪服务，确保候选人顺利适应新环境。
个性化解决方案：每个企业的需求都是独特的，猎头公司应根据企业的具体情况提供定制化服务。同时，合理的收费标准也是衡量服务质量的重要因素。据调查，企业对能够提供个性化服务且收费合理的猎头公司满意度可达 80% 以上。
四、最后Judy想说
1、在未来发展趋势方面，数字化转型将进一步加速。大数据、人工智能等技术将更加广泛地应用于猎头行业，帮助猎头公司更精准地匹配人才和企业需求。同时，人工智能技术可以辅助猎头顾问进行简历筛选和面试评估，提高工作效率和准确性。
2、专业化和细分市场将成为重要发展方向。随着各个行业的不断发展和变化，对于人才的需求也越来越专业化。例如，在产业互联网、制造业、新能源等领域。
3、猎头公司将需要拓展国际业务，建立全球人才网络，为企业提供跨国人才招聘服务。同时，国际猎头公司也将进一步进入中国市场，与国内猎头公司展开竞争，推动国内猎头行业的发展和提升。
一句话，企业要发展，要进步，目前来看，在中高端人才招聘这一块，基本上是离不开猎头公司。
