八小时工作制，包含午休吗？笔者：名存实亡
失业人口剧增，996、007逐渐盛行，打工人被迫接受被宰的命运，
八小时，包含休息时间吗？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上面的法条没有明确规定八小时是否包括休息时间。
那么，八小时究竟是指哪八个小时？
♦历史进程
对于工作时长的反思的第一人是英国空想社会主义者——罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 -1858年11月17日 ）。
他也是一位企业家、慈善家，现代人事管理之父，人本管理的先驱。
欧文虽然出身贫寒，但是爱好广泛，广交好友，酷爱读书，七岁就已经参加工作，工人的辛苦他感同身受。
1800年，欧文与苏格兰一个工厂主的女儿结婚，被任命为这个厂的经理，管理着2500多个工人。
他把这个工厂当成试验田，命名“新和谐”公社，一步步落实自己的理想。
通过实验，他发现，过长时间的劳作反而使工厂盈利下滑。
经过严谨的分析，他把工人长达13——14小时的工作缩短到10.5小时，工厂盈利得到大幅提升。
随着工人阶级与资产积极的持续斗争，1866年9月国际工人代表大会在日内瓦召开，首先提出“8小时工作制”的口号。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》第一次以法律的形式确定了八小时工作制。
♦我国现状
我国引入了苏联的这一规定，取意“八小时工作，八小时休闲，八小时休息”。
#我在头条创作第二期# 在实践中，常见以下两种模式：
一是 上午 9：00——12：00
下午 14：00——18：00
二是 上午 8：00——12：00
下午 14：00——18：00
就是说一种把午饭一小时包含在工作时间内的，另一种不包括。
在小城市，两个小时的中间空闲，足够员工回家吃饭休息再回到单位，而大城市，这几乎是不可能实现的。
“八小时工作，八小时休闲，八小时休息”的口号，针对不同地方，貌似应该做不同理解。
公务员、事业单位、国企这些以国家为后盾的用人单位，落实的八小时工作制相当到位。
其他用人单位，尤其是私企
现实是工人每天到达单位到下班离开，很少有少于九个小时的，再加上上下班时间，十二三个小时也不在少数。
这显然和口号：八小时工作，八小时休闲，八小时休息相违背。
♦八小时工作制名存实亡！
不仅如此，当今网络发达，下班时间接收工作指令，办理工作任务已经成为常态，被广泛接受，所以，八小时工作制形同虚设。
到此，亲爱的读者，咱们就不要奢望把午休时间算入工作时间了，只要用人单位能做到实打实八小时工作时间外不干预，杂家就已经心满意足。
亲爱的劳动监管部门，您看得到这份解读吗，请一定要尽忠职守，严查严防，保护劳动者权利，监督用人单位。
欧文说：世界充满财富，但到处笼罩着贫困。
我说，时间一元，无限长，可是每个人都寿命短暂，不过百年。
如果老百姓力量和能力有限，无法致富，那么，请每天给他们八小时，让他们和自己和解，接受这份无力。
#相会济南##从什么时候你才感觉自己很孤独##济南头条##这个社会八小时的工作真的很难找吗#
